Mẫu khung năng lực linh hoạt cho doanh nghiệp dưới 30 người

Nhiều chủ doanh nghiệp dưới 30 nhân sự thường nghĩ: “Ít người thì cần gì khung năng lực, chỉ cần mọi người chịu khó làm việc là được”. Nhưng thực tế, không có khung năng lực, đội ngũ sẽ dễ rơi vào tình trạng:

• Người làm nhiều việc nhưng không rõ mình đang giỏi ở đâu.

• Nhân viên thăng tiến dựa vào cảm tính, không có tiêu chí công bằng.

• Sếp không biết đào tạo ai, giữ ai, phát triển ai.

👉 Khung năng lực chính là bản đồ để định hướng con người, ngay cả khi doanh nghiệp còn nhỏ.

Khung năng lực “linh hoạt” cho doanh nghiệp dưới 30 người

HUMARU không đề xuất doanh nghiệp nhỏ áp dụng những bộ khung phức tạp, hàng chục trang, khó vận hành. Thay vào đó, HUMARU giúp doanh nghiệp xây dựng mẫu khung 1 trang – linh hoạt – dễ áp dụng theo các tiêu chí sau:

1. 3 cấp độ năng lực cơ bản

   • Cơ bản: Hoàn thành công việc theo hướng dẫn.

   • Khá: Chủ động đề xuất, giải quyết được vấn đề.

   • Xuất sắc: Dẫn dắt người khác, tạo giá trị mới.

2. 4 nhóm năng lực chính

   • Chuyên môn (kỹ năng nghề nghiệp, kiến thức chuyên sâu).

   • Quản lý công việc (lập kế hoạch, bám sát deadline, giải quyết vấn đề).

   • Hợp tác (giao tiếp, phối hợp, tinh thần đồng đội).

   • Phẩm chất cá nhân (trách nhiệm, kiên trì, học hỏi).

3. Ứng dụng ngay

   • Làm rõ tiêu chí khi đánh giá nhân viên.

   • Làm căn cứ để tăng lương/thăng chức.

   • Xác định nhu cầu đào tạo ưu tiên.

Điểm khác biệt trong cách HUMARU thiết kế

• Linh hoạt: Khung có thể điều chỉnh cho từng phòng ban, từng giai đoạn phát triển.

• Dễ hiểu: Nhân viên đọc vào thấy ngay mình đang ở đâu, cần làm gì để tiến lên.

• Thực tế: Không lý thuyết cao siêu, chỉ những năng lực thật sự cần cho công việc.

Kết lại

Một doanh nghiệp nhỏ dưới 30 người không cần một “hệ thống cồng kềnh”. Nhưng chắc chắn cần một khung năng lực linh hoạt để đội ngũ không chỉ làm việc, mà còn phát triển cùng doanh nghiệp.

👉 HUMARU đã thiết kế sẵn mẫu khung năng lực 1 trang dễ áp dụng ngay. Hãy kết nối với chúng tôi nếu bạn muốn tải bản mẫu này và bắt đầu ứng dụng cho đội ngũ của mình.