Đánh giá nhân sự: Từ cảm tính sang hệ thống

Khi đánh giá vẫn chỉ là: “Tôi thấy nó ổn”  hay “tôi không thích cách làm của bạn”

Rất nhiều doanh nghiệp nhỏ đánh giá nhân sự theo kiểu:

• Nhìn kết quả chung chung

•  Dựa vào ấn tượng cá nhân

• Không có tiêu chí cụ thể

• Và đôi khi để cảm xúc xen vào quyết định

  → Và dẫn đến kết quả:

• Người làm tốt không được nhìn thấy.

• Người chưa phù hợp không hiểu mình sai ở đâu.

• Cả tổ chức loay hoay trong thiếu công bằng và thiếu định hướng.

Đánh giá cảm tính = Mất lòng mà vẫn không rõ vấn đề

Vì sao nhân sự cảm thấy tổn thương khi bị đánh giá?
Vì họ không hiểu:
   ✔️ Mình bị đánh giá dựa trên tiêu chí nào?
   ✔️ Kỳ vọng thực sự là gì?
   ✔️ Làm sao để cải thiện?

Và khi người đánh giá cũng không trả lời được những câu đó, quy trình đánh giá trở thành vết xước trong mối quan hệ nội bộ.

HUMARU tiếp cận đánh giá theo hướng:

Rõ ràng - Rành mạch - Gắn với hành vi cụ thể trong công việc

Một hệ thống đánh giá nhân sự cần có 3 yếu tố:

✅ 1. Rõ vai trò - rõ kỳ vọng

Mỗi vị trí đều có bản mô tả công việc và chỉ số kỳ vọng cụ thể → Để nhân viên biết mình cần làm gì, đến đâu là đủ

✅ 2. Dựa vào hành vi - thay vì cảm nhận

Thay vì nói “chưa chủ động”, hãy mô tả:

“Trong quý vừa qua, chưa có đề xuất nào từ bạn trước deadline, đa số là chờ nhắc”

→ Nhân viên sẽ biết rõ mình đang thiếu điều gì  và cần thay đổi như thế nào

✅ 3. Có biểu mẫu đánh giá đơn giản - thực tế - dễ dùng

Không cần dài, chỉ cần:

• Gọn trong 1 trang

• Phân chia rõ 3 nhóm tiêu chí: Kết quả - Hành vi - Thái độ phối hợp

• Có tự đánh giá và phản hồi 2 chiều

🎁 HUMARU tặng bạn:

Biểu mẫu đánh giá nhân sự 1 trang - thực tế - có thể áp dụng ngay. Inbox ngay cho HUMARU để nhận biểu mẫu kèm theo hướng dẫn sử dụng!

Kết: Đánh giá không phải là chấm điểm mà là cùng nhau nhìn lại để phát triển.

Khi tổ chức có hệ thống đánh giá rõ ràng, Người giỏi sẽ được nhìn thấy. Người chưa phù hợp sẽ hiểu mình cần điều chỉnh gì. Và người quản lý không phải gồng mình nói chuyện vì đã có công cụ hỗ trợ.

📩 Nếu tổ chức bạn đang “đánh giá theo cảm nhận”, HUMARU có thể giúp xây lại từ gốc để không để ai bị tổn thương, mà cũng không ai bị bỏ sót.